区块链公司总经理招聘要求高吗[区块链技术招聘岗位]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、一篇读懂Web3行业人才现状
• 3、带区块链字样就能加薪吗?
• 4、区块链开发有年龄限制吗
• 5、区块链人才供给存在严重不足的问题吗?
• 6、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

一篇读懂Web3行业人才现状

1、总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

2、Web0，即第三代互联网，不同于Web0的静态浏览和Web0的中心化参与，它以智能合约为基础，实现去中心化，这意味着用户的数据和资产是无法被人为篡改的，真正属于个人所有。这是一个时代发展的必然趋势，我们作为推广者，就像当初推广微信、抖音等应用一样，是首批受益者。

3、从硅谷到中国，从半导体到人工智能和Web3，王岳华认为行业内对Web0的理解仍旧存在不少误区。 为此，他参与撰写了一本科普书籍《读懂Web0》，以创业和投资的视角，帮读者理解互联网的演进逻辑。以此为契机，我们和他聊了聊Web0的“误区”和新趋势。

4、人才需求大。现在的人们离不开手机，我们现在手机的各种应用都是用代码写成的，互联网对人们的影响越来越大，根据新闻报道未来中国20年，需要软件开发，美工设计，web前端开发人才2000W人才，各类职业也需求更多，前端的人才需求比以前也有了质的飞跃。薪资待遇高。

5、Zan是蚂蚁数科旗下的全新科技品牌，专注于为香港及海外市场提供丰富的web3创新业务技术服务。Zan借助AntChain OpenLabs的TrustBase开源开放技术体系，为客户提供优质的解决方案。对于企业机构客户，Zan提供Real World Asset(RWA)合规资产发行解决方案，并且提供包括EKYC/KYT/AML在内的安全合规科技产品。

带区块链字样就能加薪吗?

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

区块链应用操作员，作为科技前沿的职业，他们运用先进的区块链技术，推动着行业的数字化进程。这个职位的重要性在于掌握计算机编程、网络安全等基础知识，理解区块链原理和应用场景。获取区块链应用操作员证书，不仅象征着专业技能的提升，还能显著提升职业竞争力，提高收入和职业发展机会。

加薪专业是近年来非常热门的概念，指的是在职人员通过学习一些实用性强、市场需求大的专业技能，提升自己的工作能力和竞争力，从而达到增加收入、实现职业生涯发展的目的。

区块链开发有年龄限制吗

有。因为区块链工作对于工作效率的要求会比较高，所以在招聘的时候，一般招聘的都是35岁以下的工作人员，因为35岁以下的工作人员比较年轻，工作效率也会比较高，工作速度比较快，能够更好地提高工作效率，所以是有年龄限制的。区块链开发的4个特点就是透明公开、溯源机制、不可篡改、唯一性。

学习区块链技术可以为你在数字货币交易所、区块链开发、区块链应用研发等领域找到就业机会。心灵鸡汤 50岁是一个人生中的一个重要时刻。学习新知识是一种保持年轻、开拓新思路的方式，无论年龄多大，只要肯学肯努力，就能成功成为新技术的领域专家。

第三类的公链开发，主流的是c++和go，但也有不少有名项目是以rust实现的，比如说：Facebook的libra、火币公链的nervos等等。第四类实际上则与区块链技术的关系不算太大，因为诸如交易平台这样的开发并不需要区块链技术。

业界人士认为，区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，精通密码学和分布式计算的资深人才对区块链开发也具有先天优势。领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是一个由技术社区驱动、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。

区块链技术应用是中国普通高等学校专科专业，修业年限是三年，属于电子与信息大类里的计算机类。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。区块链人才有多贵？“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。

区块链人才供给存在严重不足的问题吗?

1、截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

2、区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

3、竞争小。根据研究院相关调查显示：与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长，截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足，因而校招情况下区块链方面的竞争较小，且校招中该方面人才待遇极佳，所以2022年该方面校招情况较好。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。